İnsan Kaynakları Bölümünde kullanmakta olduğumuz mevcut logo programında (Ver 3.6.7.2) çalışanlara ait vizite kağıdı alırken bazı aksaklıklar meydana gelmektedir.
Örneğin Eylül ayı içerisinde 9 gün çalışan bir eleman ücret bordrolarında 342.23.YTL maaş 1.083.71.-YTL ikramiye olmak üzere toplam 1.425.94.-ytl ücret tahakkuku mevcut olmasına rağmen vizite kağıdı alındığında 9 günlük ücret karşılığı olarak 342.23.YTL yerine 57.04.YTL olarak vermektedir.
Sosyal sigortalar kurumu istirahat paralarını öderken çalışanın direk maaşını dikkate almakta prim ve ikramiye gibi ödemeleri dikkate almamakta olup bu nedenle çalışanlarımız mağdur olmakta ve Sosyal Sigortalar Kurumu ile ters düşülmektedir.SSK daha sonra yaptığı incelemelerde bu şekildeki eksiklikleri tespit ettiğinde yapılan fazla ödemeleri faiziyle birlikte kurumumuzdan talep etmektedir.
Program SSK prim kesintisi yaparken önce ek ödemeleri dikkate alıp sonra ücret kısmını dikkate alıyor.Aslında önce ücret kısmından prim kesip sonra ek ödeme kısmını dikkate alması gerekmez mi? Bu konuda bilgi ve tecrübesi olan arkadaşlardan yardım istiyorum.
İyi çalışmalar
